让安全培训“活”起来 ——中煤平朔集团东露天矿创新安全培训工作出实效

今年以来，中煤平朔集团东露天矿以增强安全培训的针对性和实效性为目标，着力在培训模式制度、培训形式、培训内容上下功夫、谋创新，培训工作质量不断提高，全员安全意识、业务技能显著提升，有力地保障了矿安全生产工作高质高效完成。

敢于创新   推动培训提质提效

今年以来，该矿积极探索“贴近实际、贴近现场、贴近职工”的安全培训模式，创新培训制度，注重培训工作实效，致力提高全员的安全意识和安全操作技能，为全矿安全生产提供可靠保障。

该矿一改以往安全培训重说教的单一模式，开拓思路，研究如何让职工实现从“被动学”到“主动学”的转变，通过变灌输为渗透、变课堂为现场、变线下为线上三个转变，调动职工学习主动性、积极性，有效提升了安全培训效果，形成了“以考促学、以学促做、融会贯通”的良好学习氛围，让枯燥的安全培训一下子“活”了起来。

“以考促学的安全培训模式，让我学的更用心、更扎实，安全意识和安全技能也得到了有效提高。”该矿生产四队虎班履带式推土机司机小陈高兴地说道。

完善安全教育培训工作管理制度，修订了《东露天矿教育培训管理制度》《东露天矿培训考核实施细则》，进一步明确了安全培训工作的组织实施、培训记录、培训师资、培训检查考核等各环节的要求和职责分工，对教育培训的全过程进行规范化管理，确保培训工作不走形式、培训内容入脑入心、培训效果显而易见。

多措并举   推动培训提档升级

“通过观看一个个触目惊心的事故案例，为我们再次敲响了安全警钟，我将深刻吸取教训，时刻绷紧安全生产弦，带好自己的队伍，管好自己的人。”观看完安全警示教育片后，该矿生产四队龙班带班副队长深有感触地说。

安全培训的方法多种多样，安全培训的形式千变万化。该矿严格按照国家安全生产法律法规和公司相关要求，开展各类安全培训工作。为了提高培训质量，多次邀请露天设备维修公司专业技术人员为全矿卡车司机、电铲司机授课，有效提高了职工的安全意识和设备操作技能；在矿二号公寓四楼建成了电教中心，使用面积98㎡，拥有电脑30台，能满足30人同时在线培训和考试，可以实现文档解读、事故案例警示教育、风险管控、隐患排查等标准化要求的各类专项培训和考试考核，并能实现自动阅卷、错题显示、生成合格证书等功能，大大减少安全培训考试组织和批阅试卷工作。

因材施教   推动培训见行见效

该矿结合矿生产实际及职工业务素质、水平参差不齐的实际，创新培训方式，打造个性化培训内容，推动培训工作见行见效。

本着“分类施教、因人施教”的原则，实行 “小班制”培训模式，划分小的培训单元，由各生产班组管理人员组织，优先培训“九种人”、严重“三违”人员、安全意识和安全技能差的人群。通过小班制培训，让职工的安全思想认识再深化再提升，尽快由“不安全人”向“安全人”转变。将培训地点从课堂向矿坑现场转移，开展岗位传帮带，推行特色化、个性化、定制化教学模式。另外，各级管理人员也走进班组、深入一线，给职工现场讲、面对面教，在现场教学中发现问题，再有针对性地解决问题，达到以教促学，学以致用的目的，让技术操作和理论知识看得见、用得上，实实在在地服务安全生产。将“电缆铺设”“电缆桥架设”等作业标准流程制作成小视频供职工学习，使职工操作行为更加合规、安全，确保了每个操作动作精确到位。一系列培训创新举措的推行和实施，增强了职工的安全生产意识，筑牢了安全思想防线，促进了职工成长成才，为该矿实现安全生产奠定了坚实基础。

安全教育培训是实现安全生产的有力保障。中煤平朔集团东露天矿将紧紧围绕“从零开始，向零奋斗”安全生产目标，创新安全培训模式，拓宽培训载体内容，努力建设本质安全型职工队伍，为全矿安全高效生产提高强有力的安全保障。(高志文 王汉平)