自2024开年以来，储能上市公司董监高等核心人员离职消息不断，人事变动相当频繁。
撰文 | 临渊
出品 | 星球储能所
近年来，伴随新能源产业一片大热，各企业人才缺口日益扩大，“抢人”大战屡有发生，甚至每因竞业问题对簿公堂。
同时，在空前繁荣的行业背景下，“遍地黄金”的光储领域也成为最受瞩目的高成长性赛道，不乏有新能源巨头前高管下场创业。
前华为智能光伏总裁许映童、副总裁张先淼于2022年创办的户用储能企业思格新能源，成立半年便收获两轮融资，估值超过30亿元；
前天合光能副总裁、海外系统事业部总裁尤泓明离职创立的揽海能源，也在去年1月成立后不到5个月的时间，宣布完成红杉中国领投、鼎晖VGC（创新与成长基金）跟投的超亿元融资。
过往的几年时间里，大量光伏企业频现高管“离职潮”，不乏有行业资深高管投身储能赛道。
而自2024开年以来，储能领域上市公司的董监高等人事变动也相当频繁，不禁令人遐想是否亦对行业人才大流动有所映照。
※ 图表：储能上市公司董监高等人事变动
来源：星球储能所
其中，天能股份两名核心技术人员——曾负责领导公司电动汽车用高比能锂电池产业化等项目的施利勇、主要领导公司锂电产线工艺设备建设及调试等工作的李伟便因“个人发展原因”辞任，并不再担任公司及子公司任何职务。
亦不乏有节前因个人原因离职的阳光电源高级副总裁李顺，去年从公司获得的税前报酬总额高达400万元。
在不将期满离任统计在内的前提下，这一轮董监高及核心人员离任，12起出自个人原因，而因工作变动原因辞去职务的情况则已基本占到半数。
※ 图表：董监高及核心人员离任原因
来源：星球储能所
这也基本反映了本轮数量看似不少的储能企业核心人员离任与此前光伏高管“离职潮”所相殊异的总体特征——即相较离职创业或人才流动，更能反映企业内部人才更新及战略转移。
自去年5月美的集团正式入主科陆电子，将科陆电子储能事业部总裁周涵升任为公司总裁，并于四个月后空降集团高管姜华方取而代之，再到本次姜华方离任，上月这回已经是美的对科陆电子领导层的第三次重大人事调整。
客观而言，美的入主近一年，科陆电子的表现却并不甚理想。公司去年归母净利润亏损5.29亿元，同比扩大422.03%，扣非净利润亏损3.62亿元，同比缩小22.23%。
合理推测，美的在去年10月让年仅32岁的周涵从总裁位置上退下来，继续担任科陆电子储能产品公司总经理，更好地专注于公司储能业务的发展，并任用人力资源出身的姜华方，未尝没有整顿减负的考量。
而就新任总裁李葛丰的履历来看，其曾担任楼宇科技事业部研发中心多联机设计室经理、内销用户服务中心部长、内销经营部总监，重庆美的通用制冷设备有限公司总经理，或能在协调资源、战略转型及公司经营方面提供更加成熟的经验，有利于科陆电子的进一步发力。
此外，“锂业双雄”的高层调整也非常值得关注，锂业“蒋李之争”也向着第二代继承人迈进。
前者，赣锋锂业副总裁沈海博辞任，由年仅28岁的公司实控人、董事长李良彬之子李承霖接任；
后者，在扛下第一季度高达40亿的惊天亏损之后，天齐锂业创始人蒋卫平辞去董事长职务，原公司副董事长、“85后”的蒋安琪正式接班董事长。
此外，今年上半年，多家大型能源央企领导班子均有所调整，引发业内不少关注。
前几日，近些年在储能行业相当活跃的平高电气、许继电气也先后宣布人事变动，平高电气董事长李俊涛、许继电气董事长孙继强离任。
目前，李俊涛被提名为许继电气非独立董事，孙继强则被增补为平高电气董事候选人。
※ ESIE2024储能展上，不少企业都在招人
来源：星球储能所
当然，本轮以战略调整为主线的人事变动并不意味着储能行业远未到光伏赛道那样激烈的竞争程度。
事实上，现在各大展会上，都不难发现头部企业现场“挖人”。到不少展台都有机会跟企业HR直接对话，对储能人才的招聘年薪也已经有过几轮暴涨。
据CNESA不完全统计，目前已有超过十万家储能相关企业入场，一年新设数万家企业。在卷得不行的储能赛道，高收益未必不是一种潜在的风险，企业高管未来的kpi压力难免与日俱增。
考虑到不少企业或许撑不过储能行业的下一轮洗牌，顶尖人才未免会向头部企业集中汇聚，真正意义上的储能高管“离职潮”，想必也很快就将到来。
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